Xây dựng đội ngũ trí thức vững mạnh toàn diện là đầu tư cho xây dựng, bồi đắp “nguyên khí quốc gia” và phát triển bền vững; là trách nhiệm của Đảng, Nhà nước, hệ thống chính trị và xã hội.

Đồng chí Nguyễn Văn Khởi - Tỉnh Ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh

Trong thời qua, tỉnh Sóc Trăng rất quan tâm đến công tác đào tạo phát huy đội ngụ tri thức tỉnh nhà. Cụ thể, qua 15 năm thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khoá X (2008-2018), đội ngũ trí thức của tỉnh tăng nhanh cả về số lượng và chất lượng; toàn tỉnh có 27.270 cán bộ, công chức, viên chức; trong đó, có 19 tiến sĩ, 712 thạc sĩ, 39 công chức, viên chức học tiến sĩ và 159 công chức, viên chức học thạc sĩ; 6.150 cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số. Có 1.253 nhân lực đang làm nhiệm vụ khoa học và công nghệ; trong đó, trình độ sau đại học có 177 người, chiếm tỷ lệ 14,13%; đại học và cao đẳng có 1.076 người, chiếm tỷ lệ 85,8% tổng số cán bộ công chức trong toàn tỉnh. Hiện nay, toàn tỉnh có 22.600 cán bộ, công chức, viên chức; trong đó, có 21 tiến sĩ, 1.017 thạc sĩ, 47 bác sĩ chuyên khoa cấp II, 408 bác sĩ chuyên khoa cấp I, 15.324 đại học và 5.783 cao đẳng, trung cấp; có 16 tổ chức khoa học và công nghệ, tổng số nhân lực 1.211 người; trong đó, số người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II là 33 người, chiếm tỷ lệ 2,73%; thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I là 230 người, chiếm tỷ lệ 18,99%; đại học, cao đẳng, khác là 948 người, chiếm tỷ lệ 78,29%[1]. Nhìn chung, qua thực hiện Nghị quyết, tỉnh đã xây dựng được đội ngũ trí thức có khả năng thích ứng tốt với môi trường làm việc; chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ cấp tỉnh đến địa phương được nâng lên, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.

Tuy nhiên, một số cấp uỷ, chính quyền chưa tập trung lãnh đạo, chỉ đạo giải quyết kịp thời những khó khăn, vướng mắc trong việc triển khai các chế độ, chính sách về thu hút và phát triển đội ngũ trí thức trên địa bàn tỉnh; số lượng, chất lượng, cơ cấu đội ngũ trí thức của tỉnh phát triển chưa đồng đều, còn thiếu hợp lý về ngành nghề, chủ yếu tập trung ở một số ngành khoa học và công nghệ, giáo dục, y tế,...; đội ngũ chuyên gia đầu ngành, có năng lực chuyên môn cao trong lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật còn thiếu và yếu. Cơ chế, chính sách thu hút nguồn nhân lực chưa phát huy hiệu quả, chưa thu hút được nhân lực giỏi, có trình độ chuyên môn cao về công tác tại tỉnh. Việc bố trí, sử dụng trí thức sau đào tạo chưa tương xứng với trình độ, năng lực của đội ngũ trí thức, nhất là trí thức được đào tạo ở nước ngoài. Hoạt động của Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật tỉnh còn nhiều khó khăn chưa thực hiện tốt vai trò là “cầu nối” giữa trí thức với Đảng, nhà nước; chưa có giải pháp hiệu quả để thu hút, tập hợp trí thức trong và ngoài nước tích cực tham gia hiến kế, đào tạo, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ mới phục vụ cho sự phát triển của tỉnh nhà.

Nguyên nhân của các tồn tại, hạn chế trên chủ yếu là do: Điều kiện kinh tế - xã hội của tỉnh còn nhiều khó khăn; cơ sở vật chất phục vụ cho công tác nghiên cứu, ứng dụng khoa học và công nghệ còn hạn chế; chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng chưa đáp ứng nhu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ trí thức; môi trường làm việc chưa thật sự hấp dẫn đối với một số trí thức được đào tạo sau đại học ở nước ngoài. Một số cấp uỷ, chính quyền chưa nhận thức thật đầy đủ về vị trí, vai trò của đội ngũ trí thức, của Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật tỉnh trong việc tập hợp, đoàn kết và phát huy trí tuệ của trí thức. Công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng trí thức chưa thật sự đồng bộ; cơ chế, chính sách xã hội hoá, thu hút, đãi ngộ trí thức công tác tuyển dụng đối với sinh viên sau khi tốt nghiệp đại học, sau đại học còn nhiều hạn chế, bất cập...

Để tiếp tục phát huy kết quả đạt được, khắc phục những hạn chế, đồng thời quán triệt các quan điểm, mục tiêu và nhiệm vụ giải pháp chủ yếu của Nghị quyết số 45-NQ/TW, ngày 24/11/2023 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XIII về tiếp tục xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh và bền vững trong giai đoạn mới(sau đây gọi tắt là Nghị quyết số 45-NQ/TW), UBND tỉnh đã tham mưu Tỉnh uỷ ban hành Chương trình số 51-CTr/TU ngày 10/5/2024 của của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khoá XIV thực hiện Nghị quyết số 45-NQ/TW ngày 24/11/2023 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XIII về tiếp tục xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh và bền vững trong giai đoạn mới.

Phát triển đội ngũ trí thức về số lượng và chất lượng, nhất là đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành trong lĩnh vực mới, then chốt, trọng yếu đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá của tỉnh là mục tiêu chính của Chương trình số 51-CTr/TU ngày 10/5/2024 của của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khoá XIV. Trên cơ sở mục tiêu tổng quát, Chương trình số 51-CTr/TU ngày 10/5/2024 của của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khoá XIV đề ra 06 mục tiêu cụ thể:

- Phát triển số lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ trí thức, nhất là chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành trong các lĩnh vực mới, then chốt, trọng yếu đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá, tập trung vào lĩnh vực công nghiệp, nông nghiệp và du lịch.

- Hoàn thiện cơ chế, chính sách bảo đảm khả thi, đồng bộ, tạo cơ hội, điều kiện, động lực cho đội ngũ trí thức phát triển toàn diện. Ưu tiên bảo đảm nguồn lực cho đầu tư phát triển khoa học, công nghệ; quan tâm đầu tư cho nghiên cứu ứng dụng trong lĩnh vực có thế mạnh của tỉnh, khoa học xã hội và nhân văn, khoa học lý luận chính trị, quản lý, giáo dục, y tế, văn hoá, văn học, nghệ thuật.

- Chú trọng phát triển số lượng trí thức có trình độ sau đại học đáp ứng mức chuẩn theo quy định cho tất cả các cơ sở giáo dục và đào tạo, y tế, cơ quan quản lý khoa học, công nghệ và các đơn vị sự nghiệp về khoa học, công nghệ.

- Thực hiện đạt các mục tiêu theo Nghị quyết số 06-NQ/TU, ngày 11/7/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khoá XIV về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sóc Trăng giai đoạn 2021 - 2025, tầm nhìn đến năm 2030 và Đề án số 02-ĐA/TU, ngày 10/9/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Sóc Trăng giai đoạn 2021 - 2025.

- Đến năm 2025, phấn đấu năng suất lao động tăng từ 6,2 - 6,5%/năm, đóng góp của khoa học, công nghệ từ đội ngũ trí thức thông qua năng suất các nhân tố tổng hợp (TFP) trong tốc độ tăng trưởng kinh tế của tỉnh trong cả giai đoạn 2021 - 2025 khoảng 40% GRDP.

- Đến năm 2030, phấn đấu năng suất lao động tăng từ 7,2 - 7,5%/năm, đóng góp của khoa học công nghệ từ đội ngũ trí thức thông qua năng suất các nhân tố tổng hợp (TFP) trong tốc độ tăng trưởng kinh tế của tỉnh trong cả giai đoạn 2026 - 2030 khoảng 45%.

- Đến năm 2045, xây dựng đội ngũ trí thức của tỉnh lớn mạnh, bảo đảm chất lượng và số lượng, có cơ cấu hợp lý trong tất cả các ngành, lĩnh vực, có phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá, góp phần đưa tỉnh Sóc Trăng phát triển nhanh và bền vững. 

Trên cơ sở các mục tiêu đề ra, Chương trình số 51-CTr/TU ngày 10/5/2024 của của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khoá XIV đã đưa ra 05 nhiệm vụ, giải pháp:

Một là, Tiếp tục nâng cao nhận thức của cấp uỷ, chính quyền các cấp về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ trí thức

Hai là, Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh trí thức, trọng dụng nhân tài

Ba là, Tăng cường quản lý nhà nước, hoàn thiện hệ thống pháp luật, cơ chế, chính sách đối với đội ngũ trí thức

Bốn là, Tăng cường nguồn lực xây dựng đội ngũ trí thức chủ động, tích cực hội nhập quốc tế

Năm là, Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các hội trí thức và Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật tỉnh; phát huy vai trò, trách nhiệm của đội ngũ trí thức.

Để triển khai có hiệu quả mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp Chương trình số 51-CTr/TU ngày 10/5/2024 của của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khoá XIV  đề ra, Uỷ ban nhân dân tỉnh đã chỉ đạo các Sở ngành, UBND các huyện, thị xã cụ thể hoá, xây dựng và ban hành kế hoạch để triển khai thực hiện; định kỳ sơ kết, tổng kết, báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết số 45-NQ/TW và Chương trình này để UBND tỉnh báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh uỷ. UBND tỉnh đã giao các ngành nghiên cứu tham mưu ban hành cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng, đãi ngộ đội ngũ trí thức của tỉnh để phát huy sức mạnh của đội ngũ tri thức, nâng tầm trí tuệ và sức mạnh dân tộc đóng góp to lớn cho sự nghiệp đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Tin tưởng rằng, bước sang năm mới 2025, đội ngũ trí thức, Liên hiệp các hội Khoa học kỹ thuật tỉnh. CLB trí thức tỉnh nhà sẽ có những đóng góp tích cực, nhiều hơn nữa cho sự nghiệp xây dựng và phát triển tỉnh nhà trong giai đoạn cách mạng mới của đất nước.